Obiective

Metode și mijloace

a)

Furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor

Auto-informare și ședințe colective de informare despre:

• profile ocupaționale;
• standarde de pregătire profesională;
• prezentare de sinteze ale informațiilor rezultate din analiza:

• studiilor privind piața muncii la nivel național, regional și local;
• strategiilor de dezvoltare locală și regională;
• informațiilor publice ale ANOFM.

b)

Evaluarea şi autoevaluarea personalităţii și aptitudinilor în vederea orientării profesionale

• evaluarea psihologică a aptitudinilor și personalității prin intermediul testelor selectate din platforma Cognitrom Assessment System;
• autoevaluarea intereselor profesionale.

c)

Stabilirea traseului profesional (planul individual de acțiune)

• ședințe colective și individuale de consiliere.

d)

Dezvoltarea abilităţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră

• identificarea necesităților clientului;
• training pentru formarea/dezvoltarea abilităților de:

• auto-prezentare;
• asertivitate;
• comunicare;
• rezolvare de probleme / luarea deciziilor;
• negociere

e)

Instruirea în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă

ședințe comune de informare privind:

• canale de căutare a locurilor de muncă;
• întocmirea documentației de candidatură;
• prezentare la interviu / susținerea probei de lucru

ședințe individuale de consiliere pentru:

• evaluarea documentațiilor de candidatură întocmite
• simularea unui interviu

Obiective

Metode și mijloace

a)

oferirea de informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora

• actualizarea permanentă a bazei de date cu posturile vacante;
• informare, prin:
• publicare pe site-ul societății;
• afişare la sediul societății;
• corespondență personalizată

b)

elaborarea planului individual de mediere

• consiliere individuală în baza profilului psiho-aptitudinal

c)

punerea automată în corespondenţă a cererilor şi ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul

• secțiunea de mediere electronică a site-ului societății

d)

preselecţia candidaţilor corespunzători cerinţelor locurilor de muncă

• compararea profilelor psiho-aptitudinale cu profilele ocupaționale și cu cerințele angajatorilor

e)

informarea potențialilor angajatori despre candidații disponibili

• contact direct (email, fax)